Employee Driven Innovation

Opis

Employee driven innovation (EDI) relativno je novi koncept koji se sastoji od niza pristupa, metoda i usmjerenih aktivnosti kojima se potiču zaposlenici unutar organizacije da svojim idejama i inovacijama pridonose rješavanju organizacijskih izazova.  Tijekom ove edukacije polaznici će se upoznati s načinima motiviranja zaposlenika na inoviranje (motivacija 3.0) te s različitim aktivnostima i načinima uspješne  izgradnje interne zone inovacija.  Polaznici će se upoznati s ključnim drajverima koji pokreću ljude na stvaranje i inoviranje te će naučiti koje alate i metode upotrijebiti, s obzirom na zrelost svoje organizacije.

Kroz pažljivo građen i uređen sustav za Employee driven innovation (EDI) organizacija će osigurati svoju dugoročnu inovativnu sposobnost i maksimalno osvijestiti  i iskoristiti svoje interne potencijale.   EDI sustav omogućit će organizaciji da prepozna i usmjeri svoje kreativce, svoju supkulturu inovatora. Kroz njihovo prepoznavanje, prihvaćanje i razvijanje  organizacija će podržati i poticati kolaboraciju, dijeljenje znanja, učenje, razvoj i raznolikost. Na taj način mijenjat će se kultura organizacije i poticati  pozitivan pristup suočavanja s izazovima.    
Kroz ovaj seminar polaznici će se upoznati s različitim metodama i pristupima u upravljanju idejama, s posebnim naglaskom na metode poticanja kreativnosti i izgradnju zone inovacija.

Ciljevi

Sudjelovanjem na ovoj radionici pripremite se za stvaranje učinkovitog sustava za upravljanje idejama koje dolaze od vaših zaposlenika kroz upoznavanje s pristupima, alatima i metodama za ubrzanje upravljanja idejama u svojoj organizaciji. Ova edukacija namijenjena je svima koji žele pokrenuti inovativni  u svojim organizacijama na organiziran i učinkovit način.

Sadržaj

  • Otkuda započeti

    • Izgradnja holističkog pristupa unutar organizacije
    • Povezanost s poslovnom strategijom
    • Leadership i inovacije
    • Izrada dizajna sustava; proces, organizacija, pravni okvir, digitalni sustav, edukacije i događaji
    • Alati i metode
    • Definiranje ciljeva i izazova

     

    Motivacija 3.0 – motivacija za kreativnost u digitalno doba

    • Što pokreće inovacije
    • Ključni drajveri za inoviranje
    • Appreciative Inquiry; pozitivan pristup
    • Storytelling
    • Gejmifikacija i upravljanje idejama u organizaciji

     

    Innovation zone

    • Osnovne funkcije
    • Kako izgraditi svoju zonu inovacija
    • Design thinking
    • Disneyeva kreativna strategija

     

    Digitalna transformacija i inovacije

    • Inovacije u hiperkontektiviranom svijetu
    • Drajveri za inoviranje u digialno doba
    • Online platforme – osnovne funkcije
    • Praćenje tijeka od ideje do projekta

     

    Employee driven innovation – kritične točke

     

    • Kreiranje izazova
    • Strukturirano i kontinuirano sakupljanje ideja
    • Kako se nositi sa puno ideja
    • Selekcija ideja
    • Kako dobiti izuzetno kvalitetne ideje
    • Tko može evaluirati ideje?
    • Nagrađivanje kreativnosti
    • Što dalje sa svim prikupljenim idejama?
    • Razvoj ideje u internim garažama
    • Rad na idejama do izrade prototipa; interne kreativne garaže

     

    Kontekst upravljanja idejama i inovacijama

    • Uspješni primjeri iz prakse
    • Mjerenje učinka nove ideje / inovacije
    • Upravljanje idejama i održivi razvoj
Trajanje: Od 1 do 3 dana.